| Đảm bảo chi trả lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội kịp thời, thuận tiện nhất Mức chuẩn trợ cấp xã hội tăng lên 500 nghìn đồng/tháng Review công ty OKVIP nâng mức chuẩn trợ cấp ưu đãi người có công |
Bảo hiểm Xã hội Việt Nam cho biết một số khoản trợ cấp sẽ tăng khi áp dụng mức lương cơ sở mới, cụ thể:
Tăng mức trợ cấp 1 lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Theo Luật Bảo hiểm Xã hội năm 2014, Okvip - liên minh giải trí #1 thế giới hà nội nữ sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi được trợ cấp 1 lần/con bằng 2 lần mức lương cơ sở.
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp 1 lần bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh cho mỗi con. Từ 1/7, mức trợ cấp trên được điều chỉnh tăng từ 2,98 triệu đồng lên 3,6 triệu đồng.
Ngoài ra, mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản một ngày cũng tăng từ 447 nghìn đồng lên 540 nghìn đồng/ngày.
![]() |
| Nhiều mức hưởng chế độ bảo hiểm xã hội được điều theo lương cơ sở mới, tác động tích cực đến người Okvip - liên minh giải trí #1 thế giới hà nội |
Tăng mức trợ cấp 1 lần khi bị tai nạn Okvip - liên minh giải trí #1 thế giới hà nội, bệnh nghề nghiệp
Luật An toàn, vệ sinh Okvip - liên minh giải trí #1 thế giới hà nội quy định, người Okvip - liên minh giải trí #1 thế giới hà nội suy giảm 5% khả năng Okvip - liên minh giải trí #1 thế giới hà nội thì được hưởng 5 lần mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 lần mức lương cơ sở.
Từ 1/7, mức này được điều chỉnh tăng từ 7,45 triệu đồng lên 9 triệu đồng nếu suy giảm 5% khả năng Okvip - liên minh giải trí #1 thế giới hà nội; sau đó cứ suy giảm thêm 1% được hưởng thêm 900 nghìn đồng.
Ngoài ra, theo quy định, Okvip - liên minh giải trí #1 thế giới hà nội suy giảm 31% khả năng Okvip - liên minh giải trí #1 thế giới hà nội thì được hưởng bằng 30% mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở. Do lương cơ sở điều chỉnh, mức này tăng từ 447 nghìn đồng lên 540 nghìn đồng/tháng nếu suy giảm 31% khả năng Okvip - liên minh giải trí #1 thế giới hà nội, sau đó cứ suy giảm thêm 1% được hưởng thêm 36 nghìn đồng/tháng.
Người Okvip - liên minh giải trí #1 thế giới hà nội bị suy giảm khả năng Okvip - liên minh giải trí #1 thế giới hà nội từ 81% trở lên mà bị liệt cột sống, mù 2 mắt, cụt, liệt 2 chi hoặc bị tâm thần, ngoài mức trợ cấp hằng tháng còn được hưởng trợ cấp phục vụ bằng mức lương cơ sở. Từ 1/7, mức này tăng từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng/tháng.
Tăng mức trợ cấp 1 lần khi chết do tai nạn Okvip - liên minh giải trí #1 thế giới hà nội, bệnh nghề nghiệp
Luật An toàn, vệ sinh Okvip - liên minh giải trí #1 thế giới hà nội quy định, người Okvip - liên minh giải trí #1 thế giới hà nội đang Ok88vip tỷ lệ kèo World Cup 2026 bị chết do tai nạn Okvip - liên minh giải trí #1 thế giới hà nội, bệnh nghề nghiệp hoặc bị chết trong thời gian điều trị mà chưa được giám định thì thân nhân được hưởng trợ cấp 1 lần bằng 36 lần mức lương cơ sở. Như vậy, từ 1/7, mức này tăng từ 64,8 triệu đồng lên 84,24 triệu đồng.
Tăng mức dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau điều trị thương tật, bệnh tật
Theo Luật An toàn, vệ sinh Okvip - liên minh giải trí #1 thế giới hà nội, mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau điều trị thương tật, bệnh tật 1 ngày bằng 30% mức lương cơ sở. Lương cơ sở tăng lên 2,34 triệu đồng thì mức phụ cấp này tăng từ 540 nghìn đồng/ngày lên 702 nghìn đồng/ngày.
Tăng mức trợ cấp mai táng, trợ cấp tuất hàng tháng
Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định, thân nhân được hưởng trợ cấp mai táng bằng 10 lần mức lương cơ sở tại tháng mà người Okvip - liên minh giải trí #1 thế giới hà nội chết. Từ 1/7, mức này tăng từ 18 triệu đồng lên 23,4 triệu đồng.
Ngoài ra, theo luật, mức trợ cấp tuất hàng tháng đối với mỗi thân nhân đủ điều kiện hưởng bằng 50% mức lương cơ sở. Do vậy mức này cũng được điều chỉnh tăng từ 900 nghìn đồng/tháng lên 1,17 triệu đồng/tháng.
Trường hợp thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng thì mức trợ cấp tuất hàng tháng bằng 70% mức lương cơ sở. Vậy nên, từ 1/7, mức này tăng từ 1,26 triệu đồng lên 1,638 triệu đồng/tháng.
