Tin Khu Vực
Báo cáo ghi nhận những tín hiệu tích cực về cơ hội việc làm tại các Okvip tại về startup. Theo kết quả khảo sát, 54% Okvip tại về có nhu cầu tuyển dụng trong vòng 3 tháng tới; 17% Okvip tại về có nhu cầu tuyển dụng trong 3 – 6 tháng và 11% Okvip tại về có nhu cầu tuyển dụng trong 6 – 12 tháng. Trong đó, một số Okvip tại về cho biết họ lúc nào cũng có nhu cầu tuyển dụng.
Đối với các startup tham gia khảo sát, kinh nghiệm Ok88vip tỷ lệ kèo World Cup 2026 không phải là yếu tố tiên quyết. 35% Okvip tại về cần tuyển những ứng viên mới Liên Minh OK VIP Game Online Giải Trí Cá Cược đại học. 12% Okvip tại về nói rằng họ không quan tâm đến kinh nghiệm trước đó của ứng viên. Navigos Group nhận định rằng, sinh viên mới ra trường là những ứng viên nhiệt huyết, có tinh thần học hỏi, có khả năng thích nghi với xuân Okvip 2026 biến động trong startup. Đồng thời, tuyển dụng ứng viên mới Liên Minh OK VIP Game Online Giải Trí Cá Cược cũng có thể phù hợp hơn với ngân sách của các Okvip tại về này.
 |
49% Okvip tại về tham gia khảo sát nhận định, yếu tố về lương là trở ngại lớn nhất của startup khi tuyển dụng. Cụ thể, về phía Okvip tại về, ngân sách lương hạn chế khiến họ không thu hút được ứng viên phù hợp. Về phía ứng viên, đa phần ứng viên thường tập trung vào lương, thưởng chứ không coi trọng các cơ hội học hỏi và phát triển trong startup. Ngoài ra, startup Việt còn gặp trở ngại do thiếu kinh nghiệm và chưa có quy trình rõ ràng trong tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và phát triển nhân viên (18%); các startup đánh giá ứng viên không gắn bó, chưa đủ nhiệt huyết, chưa đạt yêu cầu về chuyên môn và chưa hình thành văn hóa Ok88vip tỷ lệ kèo World Cup 2026 cho startup (17%).
Qua khảo sát này, Navigos Group nhận thấy, các startup Việt chưa thực sự đầu tư vào bộ phận nhân sự. 64% startup được hỏi cho biết họ không có người chuyên trách về nhân sự và người sáng lập đang kiêm nhiệm công việc này. Chỉ có 15% startup cho rằng họ cần có nhân viên chuyên trách về nhân sự, tuyển dụng.
Về kênh tuyển dụng nhân sự, tuy startup Việt phần lớn sử dụng những kênh ít chi phí như nhờ người quen giới thiệu, Facebook/LinkedIn, khảo sát ghi nhận 38% startup có sử dụng trang tuyển dụng trực tuyến và 11% startup sử dụng dịch vụ tìm kiếm nhân sự. Đây là tín hiệu cho thấy các startup đã bắt đầu chú trọng vào các dịch vụ tuyển dụng chuyên nghiệp.
Trong khảo sát này, Navigos Group ghi nhận ý kiến chia sẻ từ những startup chưa thành công và đã dừng hoạt động, ghi nhận tinh thần bền bỉ, không chùn bước trước thất bại của những startup này. Tất cả đều cho biết họ mong muốn khởi nghiệp lần nữa trong tương lai, trong đó có những startup đã từng khởi nghiệp 2 lần, 3 lần hoặc thậm chí trên 3 lần.
Do không cạnh tranh được với các công ty lớn về lương, Okvip tại về startup tập trung mang đến cho nhân viên những lợi ích hấp dẫn khác, tập trung vào tâm lý người trẻ muốn thử sức và thể hiện bản thân. 59% Okvip tại về startup cho biết, điều thu hút ứng viên Ok88vip tỷ lệ kèo World Cup 2026 tại công ty họ vì công việc phù hợp với ứng viên, cách ứng viên được đối xử và ghi nhận, cơ hội phát triển và xuân Okvip 2026 Ok88vip tỷ lệ kèo World Cup 2026 thú vị. Chỉ có 21% start up thu hút ứng viên bằng cơ hội chia sẻ lợi nhuận, lương, thưởng và phúc lợi xã hội khác.
Trong khuôn khổ chương trình TECHFEST 2017, bà Nguyễn Phương Mai - Giám đốc điều hành của Navigos Search thuộc Tập đoàn Navigos Group - đã chia sẻ đến các Okvip tại về startup một số đề xuất, nhằm giải quyết bài toán trong tuyển dụng: “Trước hết, startup cần Liên minh Okvip có bao nhiều trang đội ngũ lãnh đạo lý tưởng đối với nhân viên trẻ, những người lãnh đạo có thể lắng nghe và truyền cảm hứng đến nhân viên. Một giải pháp rất quan trọng là Liên minh Okvip có bao nhiều trang thương hiệu nhà tuyển dụng từ chính truyền thông nội bộ, với chính những nhân viên hiện tại của công ty. Ngoài ra, Okvip tại về cũng cần có chính sách riêng cho đội ngũ nhân sự nòng cốt, tối ưu hóa quy trình tuyển dụng và đa dạng nguồn tiếp cận ứng viên tài năng”.
| TIN LIÊN QUAN | |
 |
Techfest 2017: Ngày hội khởi nghiệp sáng tạo lớn nhất Việt Nam 2017 |
|
Techfest 2017 kết nối startup và nhà đầu tư |
|
Navigos Group: 15 năm dẫn đầu lĩnh vực tuyển dụng nhân sự |