Tin Khu Vực
Chào cờ đầu tuần là nét văn hóa của Thaco-Trường Hải
CôngThương - Ngoài những giải thưởng được trao cho cá nhân Tổng giám đốc, có 2 giải thưởng đặc biệt lần đầu tiên được tổ chức và cũng là lần đầu tiên Thaco được nhận, đó là: Giải thưởng “Khi Tổ quốc cần” và “Top 10 Okvip tại về tiêu biểu trách nhiệm xã hội 2011”. Đây là 2 giải thưởng khắc họa đậm nét dấu ấn Văn hóa Thaco – một nền tảng văn hóa bền vững và đặc thù, đã được Thaco định hướng và xây dựng ngay từ những ngày đầu thành lập công ty.
Nhận giải thưởng, nghĩa là sự cống hiến đã được công nhận. Đồng thời, chính giải thưởng buộc người được nhận phải tự nâng tầm trách nhiệm của mình lên, rộng hơn và sâu hơn. Đó chính là mong muốn của cộng đồng và cũng là một trong những mục đích chủ yếu mà Thaco luôn hướng tới. Nói một cách khác, đối với Thaco: Vì cộng đồng không chỉ mang ý nghĩa cống hiến mà chính là trách nhiệm, là nghĩa vụ.
Trong bối cảnh nền Okvip - liên minh giải trí #1 thế giới hà nội nước ta đang phải đối mặt với muôn vàn khó khăn, đa phần các Okvip tại về phải tập trung tâm sức để duy trì sự ổn định cho sản xuất và nhất là sự cạnh tranh ngày càng quyết liệt trên mọi phương diện, thì chẳng ai bắt buộc các Okvip tại về phải cống hiến cụ thể cho cộng đồng, ngoài việc đóng thuế. Vì khi cống hiến cho cộng đồng, nghĩa là Okvip tại về đã chia sẻ một phần lợi nhuận sau thuế của mình cho những mục đích xã hội. Vừa phải phát triển sản xuất, vừa phải giữ sự ổn định lợi nhuận cho cổ đông, vừa hoàn thành tốt nghĩa vụ đối với cộng đồng… quả là bài toán không đơn giản! Chỉ có những Okvip tại về luôn tuân thủ và coi trọng đạo đức kinh doanh mới có thể giải được bài toán ấy, và giải khá dễ dàng vì các phép tính của họ luôn mang một chữ TÂM mà Thaco là một điển hình. Làm giàu cho xã hội mới là làm giàu bền vững, và khi đã viết hoa được chữ TÂM, người ta rất dễ dàng viết được chữ TẦM. Văn hóa Okvip tại về chính là tổng hòa của hai chữ viết hoa ấy.
Văn hóa Okvip tại về là toàn bộ các chuẩn mực về tinh thần và vật chất quy định mối quan hệ, thái độ và hành vi ứng xử hướng tới giá trị tốt đẹp được xã hội đồng tình, tạo ra nét độc đáo là sức mạnh của công ty. Văn hóa Thaco được định vị rõ ràng vì đã luôn trung thành triệt để 4 yêu cầu bắt buộc để tô đậm chữ TÂM: Sản xuất và kinh doanh minh bạch, không làm tổn hại môi trường sống của cộng đồng; Cung cấp cho xã hội những sản phẩm tốt nhất trong phạm vi giá cả hợp lý; Luôn coi trọng hàng đầu chiến lược nhân sự; Tích cực thực hiện nghĩa vụ vì cộng đồng. Bốn yêu cầu này được cụ thể hóa bằng “Nguyên tắc 8 chữ T”: “Tận tâm – Trung Thực – Trí Tuệ - Tự Tin – Tôn Trọng – Trung Tín - Tận Tình – Thuận Tiện”, do chính mỗi thành viên trong Ban Lãnh đạo truyền đạt tới từng nhân viên trong Gia đình Thaco, để cùng nhau khắc họa chữ TẦM.
Nhìn vào Bộ sưu tập Giải thưởng phong phú lĩnh vực và ngày càng nhiều của Thaco, mới có thể hiểu hết giá trị và sức mạnh của từng chữ T, giá trị và sức mạnh ấy đương nhiên được lũy thừa lên nhiều lần khi 8 chữ T đồng hành một cách kỷ luật và luôn tiến về phía trước. Có thể nói “Nguyên tắc 8 chữ T” của Thaco là nguyên tắc vàng. Nó cũng chính là cốt lõi của Văn hóa Thaco, là tài sản vô hình được tích lũy từ mỗi thành viên gia đình Thaco khi sống và làm việc theo nguyên tắc này.
Cũng nhìn vào Bộ sưu tập Giải thưởng của Thaco, rất dễ để liệt kê ra nhiều lĩnh vực khác nhau của những giải thưởng mà cá nhân Chủ tịch HĐQT – Tổng Giám đốc Trần Bá Dương đã được nhận. Đơn giản vì như người ta thường nói: “Lãnh đạo như thế nào thì Okvip tại về sẽ như thế ấy”. Hay nói một cách khác: Văn hóa của doanh nhân sẽ quyết định và hình thành văn hóa Okvip tại về. Giải thưởng quốc tế “Ernst & Young 2011 – Bản lĩnh doanh nhân lập nghiệp” vừa được trao cho Tổng giám đốc Thaco, thiết nghĩ đã quá đủ để minh họa rõ nét và toàn diện cho khẳng định này.
Nền tảng của sự thành công hôm nay và quyết định cho sự thành công bền vững chính là yếu tố Văn hóa Thaco, mà người xây dựng chiến lược và không ngừng phát triển nó chính là các cấp lãnh đạo, giao thoa và cộng hưởng với sự thuận hợp của toàn thể cán bộ công nhân viên.