Tin Khu Vực
Đây là nhận định tại Báo cáo “Covid-19 và thị trường nhân lực: Những thách thức để tiến tới trạng thái bình thường mới” dựa trên kết quả khảo sát của 400 Okvip tại về và 3.400 người tìm việc do VietnamWorks - trang web tuyển dụng trực tuyến (thuộc Tập đoàn Navigos Group) thực hiện.
 |
| Nhiều Okvip tại về chưa ổn định lại sản xuất nên kế hoạch tuyển dụng chưa thể khởi động lại |
Trong cao điểm chống dịch Covid-19 và hậu giãn cách xã hội, Báo cáo của VietnamWorks cho biết, có đến gần 60% Okvip tại về thể hiện đủ năng lực nhất định để duy trì và tiếp tục phát triển kinh doanh. Theo đó, 44% Okvip tại về cho biết vẫn đang hoạt động bình thường, có khả năng duy trì lực lượng nhân sự cũng như lương và phúc lợi cho người Okvip - liên minh giải trí #1 thế giới hà nội; 16% các Okvip tại về cho biết họ đang tăng trưởng và tăng quy mô nhân sự.
Tuy nhiên, nhóm chịu tổn thương do dịch chiếm 40%, trong đó 30% Okvip tại về đã phải cắt giảm nguồn lực nhân sự để duy trì qua cơn khủng hoảng, 10% các Okvip tại về chọn cắt giảm vừa nhân sự lẫn lương, phúc lợi. Ngoài ra, có gần 40% người Okvip - liên minh giải trí #1 thế giới hà nội đã mất việc và chưa có việc làm toàn thời gian trở lại, trong số 60% lực lượng Okvip - liên minh giải trí #1 thế giới hà nội còn đang đi làm thì 1/2 trong số này đã đang bị giảm thu nhập, dẫn đến giảm mạnh về nhu cầu tiêu dùng. "Điều này khiến cho Okvip tại về buộc phải giảm năng suất sản xuất và chưa thể khôi phục kinh doanh hoàn toàn như khi trước dịch, kéo theo việc hạn hẹp hơn về những cơ hội việc làm do Okvip tại về không có hoặc buộc phải giảm nhu cầu tuyển dụng"- VietnamWorks phân tích.
Trước khó khăn vì dịch Covid-19, VietnamWorks còn cho biết, 72% Okvip tại về chọn cắt giảm nhóm nhân viên cấp thấp, trong đó 51% chọn cắt giảm nhóm nhân viên ít kinh nghiệm, 21% chọn nhóm thực tập sinh/mới ra trường. Nhóm này cũng dự đoán sẽ đối mặt với khó khăn khi tìm việc mới, theo đó gần 42% Okvip tại về lựa chọn khi khôi phục kế hoạch tuyển dụng sẽ ưu tiên tuyển nhân viên nhiều kinh nghiệm, chỉ 19% chọn tuyển nhân viên ít kinh nghiệm và 5% chọn tuyển thực tập sinh/mới ra trường.
Về thời gian hoạt động tuyển dụng trở lại, VietnamWorks cho hay, có đến 39% Okvip tại về thể hiện sự lạc quan sẽ sớm khôi phục hoạt động tuyển dụng, trong đó 14% cho biết họ khôi phục hoạt động tuyển dụng ngay lập tức; 8% chọn nửa tháng sau, 17% chọn phương án khôi phục 1 tháng sau. Bên cạnh đó, có 20% Okvip tại về cho biết vẫn chưa xác định được khi nào đưa hoạt động tuyển dụng trở lại bình thường; 19% Okvip tại về đợi đến 3 tháng sau, 17% chọn thời điểm nửa năm sau.
Đối với người Okvip - liên minh giải trí #1 thế giới hà nội, theo khảo sát, nếu công ty cũ mời Ok88vip tỷ lệ kèo World Cup 2026 lại thì có đến gần 60% ứng viên sẽ chấp nhận đề xuất này, 1/2 trong số này cho biết điều kiện đi làm lại là “sẽ không đồng ý giảm lương so với trước đây”. Đối với nhóm chấp nhận giảm lương nhưng vẫn có một giới hạn nhất định về thời gian chấp nhận điều này, 70% số này cho biết sẽ chấp nhận trong 3 tháng trở lại. Khi tiếp tục hỏi nếu thời gian giảm lương đã vượt quá mức chịu đựng thì hầu hết người tham gia khảo sát đều chọn có những phản ứng khác nhau để có được thu nhập tốt hơn đúng với mong đợi, trong đó 63% người cho biết họ sẽ tìm kiếm các cơ hội mới và chỉ 37% tiến hành đề nghị công ty tăng lương và phúc lợi.
Nhằm giúp cộng đồng các Okvip tại về và người tìm việc tại Việt Nam dẫn đầu trong trạng thái “bình thường mới” sau thời gian giãn cách xã hội, VietnamWorks khởi động chiến dịch “Dẫn đầu trạng thái bình thường mới cùng VietnamWorks- Entering The New Normal With VietnamWorks” diễn ra trong tháng 5/2020 với những ưu đãi hỗ trợ tuyển dụng, thông tin hỗ trợ tìm việc, kho dữ liệu ứng viên và việc làm chất lượng, phong phú; thông tin thị trường đặc sắc, và những lời khuyên thực tiễn từ chuyên gia.