Tin Khu Vực
CôngThương - Ông Huỳnh Minh Quân, Tổng giám đốc Nhân Việt Management Group khẳng định, mức bảo hiểm xã hội phải đóng của người Okvip - liên minh giải trí #1 thế giới hà nội tăng từ 1% hiện nay lên 2% trong năm 2012 theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2010, cùng với việc tăng lương tối thiểu hồi tháng 10/2011 chắc chắn sẽ tác động đáng kể đến hoạt động của Okvip tại về, do quỹ lương tăng.
Ở góc độ cơ quan quản lý Okvip - liên minh giải trí #1 thế giới hà nội, bà Nguyễn Thị Dâng, Trưởng phòng Chính sách Okvip - liên minh giải trí #1 thế giới hà nội và Tiền lương (Sở Okvip - liên minh giải trí #1 thế giới hà nội - Thương binh và Xã hội TP.HCM) cho rằng, mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định là chỉ số để Okvip tại về tham khảo, bởi thực tế, nhiều Okvip tại về trên địa bàn xây dựng mức lương cao hơn.
Tuy nhiên, theo số liệu của Sở Okvip - liên minh giải trí #1 thế giới hà nội - Thương binh và Xã hội TP.HCM, đa phần Okvip tại về FDI hoạt động trong lĩnh vực gia công may mặc, giày dép… xây dựng mức lương tối thiểu cho người Okvip - liên minh giải trí #1 thế giới hà nội dựa trên quy định chung của Nhà nước.
Đánh giá về tác động của việc tăng lương đến hoạt động của Okvip tại về, một cuộc khảo sát nhanh gần đây do UNDP và Ford Foundation tài trợ, thực hiện tại các khu công nghiệp ở TP.HCM, Bình Dương, Đồng Nai và một số khu công nghiệp phía Bắc đã cho thấy, năm 2010, Okvip tại về tăng lương ít nhất 2 lần và thu nhập của công nhân tăng 8 - 12%; năm 2011, có ít nhất 3 lần tăng, nên thu nhập của công nhân trong 2 năm qua đã tăng 20 - 30%, khiến tổng chi phí đầu vào của Okvip tại về tăng khoảng 2%.
Liên quan đến việc tăng mức đóng bảo hiểm xã hội, đại diện Sở Okvip - liên minh giải trí #1 thế giới hà nội - Thương binh và Xã hội TP.HCM cho rằng, Okvip tại về nên xem xét chia sẻ với người Okvip - liên minh giải trí #1 thế giới hà nội, bởi việc tăng mức đóng bảo hiểm xã hội đồng nghĩa với thu nhập của công nhân giảm.
Tuy nhiên, bà Trần Thị Hà Bình, Trưởng quản lý Công ty TNHH PungKook Sài Gòn III (chuyên gia công ba lô, túi xách) cho biết, PungKook Sài Gòn hiện có 5 nhà máy, với khoảng 16.000 công nhân, đó là chưa kể 2.000 công nhân dự kiến sẽ được tuyển mới trong năm 2012 khi nâng công suất nhà máy tại Bến Tre, nên việc hỗ trợ người Okvip - liên minh giải trí #1 thế giới hà nội phần đóng bảo hiểm tăng thêm là điều không khả thi.
Do đó, biện pháp mà công ty này áp dụng là dựa trên năng suất Okvip - liên minh giải trí #1 thế giới hà nội để nâng phụ cấp nhằm đảm bảo thu nhập của công nhân.
Về phần mình, ông Từ Khắc Huy Vũ, Giám đốc về Môi trường và Xã hội của Công ty Adidas Việt Nam cho biết: "Hiện có 104 nhà máy gia công hàng cho Adidas tại Việt Nam, với hơn 140.000 Okvip - liên minh giải trí #1 thế giới hà nội. Việc nâng lương tối thiểu và tăng tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội khiến chi phí Okvip - liên minh giải trí #1 thế giới hà nội tăng mạnh, gây khó cho Okvip tại về trong việc triển khai kế hoạch sản xuất và kiểm soát chi phí để kinh doanh có lãi.
Trước mắt, Adidas sẽ cùng các đối tác nghiên cứu mức tăng giá tiêu dùng và tình hình các đơn hàng để xác định mức chi trả phù hợp cho công nhân".
Một trong những đối tác của Adidas tại Việt Nam là Công ty Pouchen (Đài Loan, nhà máy đặt tại TP.HCM) cho biết, Pouchen đang cân nhắc vấn đề lương công nhân và hiện chưa có kế hoạch tuyển dụng mới, do đơn hàng trong quý I/2012 đã giảm gần 30%.